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湘雅人才工程·福庆人才培养计划

2020-01-04
    11月13日,湘雅人才工程·福庆人才培养方案——第一批博士后专项发动会暨辩论会在湘雅医院举行。院____张欣教授、分子医学研讨中心主任/教授委员会主任委员孙仑泉教授、人力资源部主任郭峰副教授等出席会议。会议由副院长龚志成教授掌管。

    会上,口腔医学中心主治医生快乐、普通外科医生陈建霖作为博士后提名人代表回忆了医学长辈们的耳提面命和本身成为一名临床科学家的初心,期望经过医院博士后项意图培养,夯实临床根底、深化科研作业,并对医院供给开展通道和优质渠道表明感谢,争夺提前成为一名出色的临床医生和科研作业者以示回馈。    张欣书记向在场的临床学科与科研渠道学术带头人和青年人才叙述了医院的人才队伍建造理念与思路,指出“湘雅人才工程”是对历年医院人才培养经历与形式的进一步总结、优化、传承与立异,包含福庆人才培养方案、孝骞人才引领方案、飞凡人才引领方案和振翩人才引智方案四大模块,掩盖全院各级各类人才,尽力营建院内“人人尽力成才、人人皆可成才”的良好氛围。    随后,张书记对福庆人才培养方案博士后专项作业提出了新的要求:一是青年强则医院强,注重和培养青年人才是医院可持续开展的重要动力,福庆人才培养方案博士后专项是人才系统建造中无足轻重的一部分,要求各临床学科与科研渠道认识到博士后专项的重要意义,鼓舞青年主干将个人职业规划和医院人才方针相结合。二是优中选优,做好博士后的选拔作业。要以效果为导向,遴选出一批优异的青年主干参与博士后项目。三是要做好博士后的进程办理与培养作业,为其组成优异的协作导师团队、对接高端科研渠道,经过关怀、鼓励、牵引、托举、查核等方法,优化青年人才生长环境,在学科建造中奉献大效果、建立标杆效应,借此进一步培养与招引更多的优异青年人才。    龚志成副院长表明,医院党委高度注重人才队伍建造作业,特别重视青年人才生长。2019年7月,医院坚持“培引结合、分层支撑、分类培养、多维查核、逐级提高”的准则,优化与完善人才建造系统,旨在逐渐改进人才队伍内部结构,充沛激活整体职工积极向上的原始动力。    据悉,福庆人才培养方案博士后专项申报作业发动后,算计有22名青年人才申报。申报者都是医院近年来招聘的优异博士,平均年龄33岁,包括临床、技能、药剂等多个岗位,散布在神经外科、普通外科、耳鼻咽喉头颈外科等20个专科,当选项目后可在职业规划、方向凝练、带培导师、科研渠道、技能指导、学术交流等方面得到医院的全方位支撑。日后,医院将依照党委与行政的人才战略部署,逐渐推进“湘雅人才工程”各类人才方案。

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